Diversas organizações buscam por alternativas para tornar o seu ambiente de trabalho ou até mesmo um grupo mais engajado. Uma das maneiras que têm ganhado espaço nos últimos anos é a dos jogos interativos online.
Os jogos interativos nada mais são do que ferramentas que permitem que os jogadores interajam indo além do jogo que estão jogando. No caso de um grupo de trabalho, por exemplo, essa pode ser uma ótima alternativa para melhorar o ambiente da empresa.
É com base nos jogos interativos que os jogadores conseguem ter um vínculo, além do ambiente do trabalho. Isso permite, também, que barreiras de entrada sejam vencidas por quem acaba de entrar em determinada organização.
Os resultados positivos do uso de jogos interativos online na dinâmica de grupos têm sido visto com bons olhos por parte de organizações que querem ter os seus colaboradores altamente engajados em um bom ambiente de trabalho.
Escolha do jogo tem papel fundamental nos resultados
A dinâmica do grupo é totalmente impactada pelo jogo escolhido pelos profissionais que buscam engajar a organização. Dependendo dos jogos escolhidos, o resultado pode não ser positivo em termos de engajamento.
Uma dinâmica que pode ser explorada pelas organizações de diferentes segmentos é a possibilidade de jogar bingo online em uma disputa saudável e que gera recompensas dentro do ambiente de trabalho.
Para ficar ainda mais claro, a empresa pode presentear os vencedores do bingo online com um brinde que dá aos seus clientes. Assim, os colaboradores vencedores sentem que ganharam algo e, ao mesmo tempo, percebem que o grupo celebrou a vitória unido ao vencedor.
É uma vitória de toda a organização que mostra um trabalho em equipe, por mais que apenas uma pessoa tenha levado o brinde na rodada de sorteios. Ao longo do dia a dia da empresa, existem várias vitórias individuais que podem ser vinculadas a esse tipo de espírito de grupo.
Uma meta atingida por determinado departamento pode ser celebrada por toda a empresa. Por mais que a conquista seja individual, assim como no jogo de bingo, os colaboradores celebram a vitória como um todo.
Esse é o tipo de engajamento que faz com que as empresas tenham um ambiente de trabalho mais saudável, com o jogo potencializando a possibilidade de que isso seja utilizado pelos profissionais que atuam nas dinâmicas de grupo.
Dinâmicas precisam ser bem planejadas
O sucesso de uma dinâmica de grupo em um ambiente de trabalho depende muito de seu planejamento. Isso envolve pesquisa pelo jogo ideal para oferecer aos participantes, assim como o que poderá ser obtido como fruto das dinâmicas.
Existem dinâmicas de grupo que são mais voltadas para o aspecto individual. Ou seja, as pessoas são as únicas responsáveis por alcançar determinado objetivo. Em outros casos, porém, pode ser que um agrupamento de colaboradores seja reunido e que todos tenham que vencer um desafio o mais rápido possível.
Tudo vai depender do ambiente do trabalho e do próprio setor no qual a empresa atua. Além disso, a dinâmica também pode ser alinhada com as metas de curto, médio e longo prazos que são estabelecidas pelos departamentos competentes.
Outro ponto que os profissionais do segmento de profissionalização também insistem é no fato de que é preciso que as dinâmicas sejam realizadas com certo espaço de tempo entre elas. Uma frequência muito intensa uma dinâmica de grupo atrás da outra pode fazer com que a produtividade seja diretamente impactada.
Isso, por sua vez, tem impacto direto nos resultados da empresa. Por isso, o profissional responsável pela determinação da dinâmica de grupo deve pesquisar a melhor alternativa para manter o seu grupo engajado.
Feedback dos jogadores é essencial
A melhor maneira de saber se uma dinâmica de grupo está gerando frutos positivos aos jogadores é o feedback de quem joga. A coleta dessas informações pode ser realizada de diferentes maneiras, tanto com o uso da tecnologia como também fora do ambiente digital.
Dentro do próprio jogo online que é jogado é possível oferecer um formulário que é rapidamente preenchido por parte de quem participa da dinâmica. O questionário não precisa ser extenso, mas conter perguntas que ajudem a avaliar se o resultado foi positivo.
É com base no feedback dos funcionários que muitas empresas conseguem saber até que ponto suas iniciativas estão trazendo resultado. Além dessas informações obtidas de maneira direta, o próprio ambiente de trabalho deve ser avaliado.
Com tudo isso alinhado, toda a organização pode ter vantagens em seu ambiente organizacional e a melhoria constante deve ser um dos objetivos em prol de um grupo engajado e focado nos resultados positivos da empresa.
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